Le recours à un(e) assistant(e) médical(e) est une opportunité pour de meilleures
conditions d’exercice et un renfort à l’accès et à la qualité des soins
Pourquoi embaucher un assistant médical ?
- Les retours d’expérience sont explicites pour tous ceux qui travaillent avec un assistant médical (542 médecins en décembre 24, dont 77% de généralistes).
« C’est un vrai plus pour notre pratique et on ne reviendrait pas en arrière. »

- L’assistant(e) médical(e) est une aide permanente pour les consultations, un confort au travail, une efficience sur les tâches répétitives, administratives, techniques, de coordination mais aussi sur les aléas.
« Maintenant qu’elle est bien formée et que l’on a défini ensemble une organisation efficace, c’est pour moi comme un super externe ; mon temps médical est consacré à 100% au patient. »
- L’intervention d’un(e) assistant(e) améliore la préparation et l’orientation des consultations, permet d’augmenter la qualité d’accueil et de prise en charge du patient. Ainsi un généraliste explique :
« Lorsqu’au cours d’une consultation, on a besoin de réaliser un ECG, une spiro…, l’assistant médical prend le relais et on peut revoir le patient à l’issue sans décaler notre planning de consultation ou faire revenir le patient pour une nouvelle consultation. »
- Avoir un assistant médical permet de changer ses pratiques :
« On a une activité qui gagne en compétences et financièrement j’ai augmenté mon chiffre d’affaires » témoigne une dermatologue.
- Une pédiatre et un ORL évoquent le gain d’efficacité et d’optimisation du temps des consultations programmées,
permettant d’ouvrir des créneaux d’urgence. Mais aussi et surtout la plupart mettent en avant une amélioration des
conditions de travail :
« Cette nouvelle organisation est une véritable bouffée d’oxygène pour moi. »
- Enfin l’assistant médical est un réflexe aussi pour les plus jeunes :
« Lorsque je me suis installé, j’ai tout de suite adhéré au principe de l’assistant médical. »
Replay sur les Assistants médicaux
Retrouvez des témoignages dans différentes spécialités en écoutant le replay du Web’1h consacré à ce sujet
Quels profils ?
Aide-soignant(e), auxiliaire de puériculture, infirmier(ère) : Formation de 112h : attestation de formation à l’emploi (FAE).
Profils administratifs : Formation de 384h : certificat de qualification professionnelle (CQP) d’assistant médical.
Quelles conditions ?
- Être médecin installé en libéral, en secteur 1 ou secteur 2 (sauf radiologues, radiothérapeutes, stomatologues, anesthésistes, anatomo cytopathologistes et médecine nucléaire)
- Avoir un bureau dédié pour l’accueil de l’assistant(e) médical(e)
Quels objectifs tenir ?

NB : L’activité peut être auto financée si elle est rentable
En pratique
- Consultez le site assistants-medicaux.org pour connaître tous les détails, estimer le montant de l’aide et pour définir votre objectif personnalisé
- Contactez votre CPAM pour un rendez-vous permettant d’étudier en détail les possibilités et d’enclencher les modalités de mise en place
- Pensez au Groupement d’Employeurs Santé Services (GESS) pour recruter votre assistant médical : « Pour ne pas induire des tâches administratives liées à l’emploi de salariés, j’ai eu recours au groupement d’employeurs GESS : tout est simple, sécurisé et sans contrainte administrative ».