Interview Dr Aurélia Mallet, Médecin du travail/ médecin coordonnateur à l’AHI 33

Quel est le rôle du médecin du travail dans l’arrêt à temps partiel ?

C’est lui qui après avoir reçu le salarié va proposer à l’entreprise la manière la plus pertinente de mettre en place le temps partiel en fonction de l’état de santé du salarié, de son poste de travail et de l’activité de l’entreprise.

Il faut savoir que l’entreprise n’est pas obligée d’accepter un temps partiel thérapeutique.

Quelles sont vos marges de manœuvre ?

Elles sont nombreuses. Notre connaissance de l’entreprise et des conditions de travail du salarié nous permet de préconiser des modalités adaptées à la réalité de son travail.

Concernant les aménagements horaires, nous pouvons proposer un pourcentage de temps de travail qui n’est pas forcément un mi-temps.

Nous pouvons également préconiser soit des jours entiers travaillés soit des journées plus courtes.

Les aménagements de poste peuvent aussi porter sur le contenu des tâches à réaliser et/ou sur la mise à disposition d’équipements ergonomiques.

A quel moment le médecin traitant doit-il contacter le médecin du travail ?

À tout moment mais le plus pertinent étant avant la prescription du temps partiel afin d’en assurer en amont la faisabilité.

C’est ensemble que nous pourrons trouver les modalités les plus adaptées au patient et définir la durée de l’arrêt.

Le médecin du travail peut, lui aussi, être amené à la suite d’une visite médicale à solliciter le médecin traitant pour envisager un temps partiel thérapeutique.

Bien évidemment, tous ces échanges sont effectués avec l’accord du patient et sont réalisés dans le cadre du secret médical sans qu’aucune information sur l’état de santé du patient ne soit transmise à l’employeur.